TOTAL HORAS: 101
MODALIDAD: MIXTA (80H TELEFORMACIÓN + 21 PRESENCIALES A TRAVÉS DE AULA VIRTUAL)
Objetivos:
- Dotar al alumnado del conocimiento del principio de igualdad de oportunidades y trato en el entorno laboral
- Proporcionar las herramientas y metodologías necesarias para la integración de dicho principio en la gestión estratégica de las empresas de sus plantillas
- Entrenar en la realización de Planes de Igualdad desde la toma de información hasta el diseño del plan y el seguimiento de las medidas y acciones positivas.
- Proporcionar al alumnado una revisión de las materias laborales de conflictos individuales o colectivos que sean susceptibles de investigar para poder darles tratamiento y resolución.
- Entrenar en las técnicas de entrevistas y análisis de evidencias para el desarrollo eficaz y eficiente de los procesos de investigación.
- Conocer y analizar los problemas de la desigualdad en una plantilla de personal.
- Conocer las actividades que debe coordinar en la gestión de la igualdad.
- Conocer técnicas específicas que debe dominar la gestión de la igualdad.
- Conocer técnicas básicas y afines a la gestión de la igualdad.
- Conocer técnicas de comunicación interna de las empresas en materia de igualdad.
- Conocer los fundamentos de la organización y gestión de una empresa teniendo en consideración las obligaciones en materia de igualdad.
- Conocer cómo se elabora un Plan de Igualdad.
- Conocer cómo se puede estructurar la gestión de la igualdad en una empresa en los órganos de decisión, técnicos y de participación en la gestión.
- Conocer medidas preventivas y acciones positivas de actuación de mejora para el fomento de la igualdad.
- Conocer los principios legales, sociales y éticos de la gestión de la igualdad efectiva entre sexos.
- Conocer la realización de las funciones de auditoría y seguimiento sobre la igualdad.
- Conocer las políticas, procedimientos, metas y programas en materia de igualdad.
- Conocer sobre aspectos específicos del acoso sexual y procedimientos de detección y corrección.
- Conocer los mejores medios de formación e información del personal de una empresa en materia de igualdad.
Contenidos:
PARTE 1 – DIAGNÓSTICO Y PLANIFICACIÓN DE LA IGUALDAD
- DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO
- Introducción
- Género y biología
- Género e historia
- Género y culturas
- Deconstrucción del género
- Legislación en género
- La diversidad sexual y de género en el ámbito laboral
- FEMINISMO, PARTICIPACIÓN Y PODER
- Feminismo
- Participación en igualdad
- Poder y autoridad
- Empoderamiento
- INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS
- Introducción
- La socialización diferencial
- Androcentrismo y Patriarcado
- La perspectiva de género
- Conceptos de discriminación e igualdad
- MARCO NORMATIVO
- Introducción
- Normativa internacional
- Normativa Europea
- Normativa en el Estado español
- Compliance
- Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral (hasta 2018)
- Introducción al RD 6/2019
- Modificaciones de la Ley de Igualdad
- Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA
- Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades
- Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa
- Fases de implantación
- Diagnóstico: Indicadores
- Acciones Positivas
- LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE INCLUSIVO
- Conceptualización, sensibilización y debate
- Herramientas y normas del lenguaje inclusivo
- Casos prácticos
- Uso del lenguaje inclusivo en la empresa
- LA IGUALDAD EN GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- Introducción: La Responsabilidad Social Corporativa
- Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de oportunidades
- La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad
- Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de oportunidades
PARTE 2 – SGI 20-10 sistema de gestión de igualdad
- TERMINOS Y DEFINICIONES
- Introducción
- Términos y definiciones
- ELEMENTOS Y REQUISITOS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Requisitos del sistema
- Compromiso de la Dirección
- Política de igualdad
- PLANIFICACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN DE DESIGUALDADES
- Identificación de desigualdades reales, evaluación de desigualdades potenciales y determinación de controles
- Planificación de las acciones positivas derivadas de la implantación del Plan de Igualdad
- REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Requisitos legales y otros requisitos
- OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE LA ORGANIZACIÓN
- La fijación de objetivos de mejora continúa
- Programas que pueden poner en marcha los organismos para alcanzar sus objetivos en materia de igualdad.
- IMPLANTACIÓN Y OPERATIVA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad
- Competencia, formación y toma de conciencia
- Ambiente de trabajo
- COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
- Comunicación
- Participación y consulta
- CONTROL DE DOCUMENTACIÓN Y ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL SISTEMA SGI
- Documentación
- Control de documentos
- Ámbitos de actuación
- VERIFICACIÓN
- Medición, análisis y mejora
- Evaluación del cumplimiento legal
- INVESTIGACIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO
- NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA, ACCIÓN PREVENTIVA Y ACCIÓN POSITIVA
- AUDITORIA INTERNA DEL SISTEMA
- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
PARTE 3 – EL REGISTRO RETRIBUTIVO Y LA AUDITORIA RETRIBUTIVA – SGI R20
1. ANTECEDENTES / NORMATIVA
1.1. Normativas Internacionales – OIT
- Las Directivas en el ámbito de la Unión Europea
- La Normativa Española .
2. REGISTRO RETRIBUTIVO
2.1. Introducción
2.2. Definiciones
2.3. Principio de Transparencia Retributiva
2.4. El Registro Retributivo
- AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- Introducción
- Los sistemas de valoración de puestos de trabajo (SVPT) para establecer la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.
- La Auditoría Retributiva
- Conclusiones
4. NORMA SGI R20, DE IGUALDAD RETRIBUTIVA
- Generalidades
- Recomendaciones internacionales para hacer efectiva la Igualdad retributiva
- Objeto y campo de aplicación
- Referencias Normativas
- Conceptos
- Contexto de la Organización
- Liderazgo
- Planificación
- Apoyo
- Operación
- Evaluación del desempeño
- Mejora
PARTE 4. GESTIÓN DEL ACOSO EN LAS ORGANIZACIONES. SGI A-20
- FUENTES DE DERECHO Y ASPECTOS JURÍDICOS DE PERSPECTIVA GLOBAL
- La declaración de derechos humanos.
- Las Directivas Europeas.
- La Constitución Española.
- El Estatuto de los trabajadores.
- Los Convenios colectivos.
- La ley de prevención de riesgos laborales.
- La ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Normativa contra la violencia de género
- FUENTES DE DERECHO Y ASPECTOS JURÍDICOS DE LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
- Los derechos de los trabajadores como barómetro de la relación laboral.
- Marco de la gestión de Recursos Humanos.
- Identificación de las desigualdades y sus causas.
- La negociación como instrumento de análisis y valoración de los conflictos.
- Discriminación, acoso y violencia como conceptos clave.
- Conciliación de la vida laboral y familiar
- LAS PERSONAS DEL PROBLEMA
- El acoso laboral: quien lo ejerce y quien lo recibe
- El acoso sexual y/o por razón de sexo: quien lo ejerce y quien lo recibe.
- OTRAS PERSONAS QUE INTERVIENEN
- El/la Empresario/a.
- Mandos intermedios.
- Responsables de RRHH.
- Delegados/as de personal o miembros del Comité de Empresa.
- Las Unidades y los Agentes de Igualdad.
- Técnicos/as de Prevención.
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- LA PRUEBA PERICIAL Y LOS PERITOS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO EN EL AMBITO LABORAL JUDICIAL
- Nociones básicas sobre la Administración de la Justicia.
- Nociones básicas sobre el proceso judicial.
- La prueba pericial y la práctica pericial en el ordenamiento jurídico español.
- La figura del perito judicial en nuestro ordenamiento jurídico y modalidades.
- Deberes, derechos y responsabilidades del perito judicial.
- CASUÍSTICA DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL SENO DE LA EMPRESA
- El procedimiento del acoso laboral y sexual
- La implantación del procedimiento en la empresa.
- La denuncia interna.
- Comisión de Acoso.
- Agente de Igualdad.
- LA SISTEMÁTICA DE LA INVESTIGACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL.
- Etapas de la investigación.
- Información: En relación con el contexto y en relación con el suceso.
- Entrevista operativa.
- Ampliación de información: investigación en profundidad.
- Análisis.
- EL INFORME: LAS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN Y LAS MEDIDAS CORRECTORAS
- La solución al problema individual planteado
- Determinación de las causas
- Medidas correctoras y su seguimiento
- Puntos críticos y causas repetitivas.
- NORMA SGI A20, SISTEMA DE GESTIÓN Y ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO EN LAS ORGANIZACIONES
- Conceptos
- Objeto y campo de aplicación
- Los procedimientos de acoso sexual y/o por razón de sexo y el procedimiento de acoso laboral.
- El canal de denuncias
- Liderazgo
- Planificación
- Apoyo
- Operación
- Evaluación del desempeño
- Mejora
PARTE 5. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. SGI D-20
- INTRODUCCION
- Introducción
- Dimensiones de la Diversidad
- DISCRIMINACION POR EDAD
2.1. Discriminación por edad
2.2. La capacidad de trabajar de un menor de 18 años
2.3. La capacidad de las personas de 45 años o más
- DISCRIMINACION POR CREENCIAS RELIGIOSAS
- DISCRIMINACION POR ORIGEN RACIAL Y ETNICO
- NO DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACION SEXUAL
- NORMA SGI D20, SISTEMA DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
- Introducción
- Referencias normativas
- Contexto de la organización
- Liderazgo
- Planificación
- Evaluación
- Mejora