H3: Parte 1 – Diagnóstico y planificación de la igualdad

H4: 1. Feminismo, participación y poder

     1.1. Feminismo

     1.2. Participación en igualdad

     1.3. Poder y autoridad

     1.4. Empoderamiento

H4: 2. Conceptos básicos

     2.1. Introducción

     2.2. La socialización diferencial

     2.3. Androcentrismo y Patriarcado

     2.4. La perspectiva de género

     2.5. Conceptos de discriminación e igualdad

H4: 3. Marco normativo

     3.1 Introducción

     3.2 Normativa internacional

     3.3 Normativa Europea

     3.4 Normativa en el Estado español

     3.5 Compliance

     3.6 Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral

     3.7 Introducción al RD 6/2019

     3.8 Modificaciones de la Ley de Igualdad

     3.9 Real Decreto 901/2020

     3.10 Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

     3.11 Ley orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual

H4: 4. El plan de igualdad de una empresa

     4.1. Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades

     4.2. Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa

     4.3. Fases de implantación

     4.4. Diagnóstico: Indicadores

     4.5. Acciones Positivas

H4: 5. La igualdad en el lenguaje: el lenguaje inclusivo

     5.1. Conceptualización, sensibilización y debate

     5.2. Herramientas y normas del lenguaje inclusivo

     5.3. Casos prácticos

     5.4. Uso del lenguaje inclusivo en la empresa

H4: 6. La igualdad en gestión de la responsabilidad social corporativa

     6.1. Introducción: La Responsabilidad Social Corporativa

     6.2. Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de oportunidades

     6.3. La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad

     6.4. Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de Oportunidades

H3: Parte 2 – SGI 20.10 sistema de gestión de igualdad

H4: 1. Terminos y definiciones