Presentación
La estrategia fundamental de este curso es proporcionar los conocimientos necesarios a las personas integrantes de la comisión negociadora del Plan LGTBI para que puedan conocer las bases de la igualdad de trato y no discriminación, así como la aplicación práctica metodológica de los procedimientos de elaboración e implantación de los planes LGTBI en las empresas.
El curso está diseñado para que la comisión sea conocedora de sus funciones y responsabilidades, así como las de las personas que la integran.
Objetivos
- Enmarcar a nivel legal el concepto de Igualdad y no discriminación en el mundo laboral
- Identificar y analizar los diferentes casos de desigualdad que se producen en la actualidad
- Definir el contexto legal de los Planes LGTBI y las estrategias de inclusión
- Conocer los aspectos básicos de los Planes LGTBI
- Saber aplicar e integrar los Planes LGTBI a la realidad de la empresa.
MÓDULO 1. MARCO NORMATIVO LABORAL
- Normativa internacional y su aplicación en el ámbito laboral.
- Directivas europeas sobre igualdad y no discriminación en el trabajo.
- Legislación nacional: Ley 4/2023 y Real Decreto 1026/2024 sobre igualdad y no discriminación de personas LGTBI en las empresas.
- Obligaciones empresariales y sindicales en la implementación de medidas LGTBI.
MÓDULO 2. DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO EN EL TRABAJO
- Intersección entre género, biologia e identidad en el entorno laboral.
- Evolución histórica de la diversidad de género en el trabajo.
- Impacto de las culturas organizacionales en la diversidad sexual
- Estrategias para la deconstrucción de roles de género en el ámbito laboral.
MÓDULO 3. ELABORACIÓN Y NEGOCIACIÓN DE PLANES DE PROTECCIÓN A LAS PERSONAS LGTBI
- Introducción a los planes de protección LGTBI en el ámbito laboral.
- Evaluación del contexto empresarial y necesidades específicas.
- Estrategias de negociación colectiva para la implementación de planes LGTBI.
- Medidas a aplicar y mejoras en los convenios colectivos
MÓDULO 4. PROTOCOLOS CONTRA EL ACOSO DISCRIMINATORIO POR ORIENTACIÓN SEXUAL O IDENTIDAD DE GÉNERO
- Definición y alcance del acoso discriminatorio en el entorno laboral.
- Identificación de tipos de acoso que afectan a personas LGTBI.
- Medidas de prevención y sensibilización.
- Consideraciones técnicas y legales en la elaboración de protocolos.
- Implementación de medidas correctoras y seguimiento.
MÓDULO 5. FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN DIVERSIDAD
- Diseño de programas de formación en derechos LGTBI.
- Estrategias de sensibilización en el entorno laboral.
- Uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso en la comunicación.
MÓDULO 6. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE MEDIDAS LGTBI EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
- Establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación.
- Rol de las comisiones paritarias en la supervisión de medidas LGTBI.
- Procedimientos para la revisión y actualización de los planes y protocolos.