Agente de Igualdad de Trato, No Discriminación y Violencias Sexuales

Escuela Iberoamericana de Igualdad, no discriminación y diversidad

30h en modalidad mixta (20h teleformación + 10h presenciales a través de Aula Virtual)

Programa:

Objetivos:

  • Reconocer las diferentes formas de discriminación y su magnitud real.
    Adquirir un comportamiento crítico contra los actos, comportamientos y políticas discriminatorias.
  • Aplicar medidas que fomenten la inclusión real y efectiva.
  • Reconocer los diferentes delitos relacionados con la discriminación y las consecuencias para los infractores
  • Conocer los diferentes tipos de violencias sexuales y su repercusión en el ámbito laboral

Contenidos

  • 1. INTRODUCCIÓN

    • 1. Introducción
    • 2. Conceptos: igualdad, discriminación e integración
    • 3. Estereotipos y sesgos

  • 2. MARCO NORMATIVO

    • 1. Marco internacional
    • 2. Marco europeo
    • 3. Marco nacional
    • 4. Compliance

  • 3. CONDICIONES SUSCEPTIBLES DE DISCRIMINACIÓN E INTEGRACIÓN

    • 1. Introducción
    • 2. Nacimiento, origen racial o étnico. Lengua y situación socioeconómica
    • 3. Sexo. Orientación o identidad sexual. Expresión de género
    • 4. Religión, convicción u opinión
    • 5. Edad
    • 6. Discapacidad, enfermedad o condición de salud. Estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos

  • 4. VIOLENCIA SEXUAL

    • 1. Conceptos
    • 2. Los espacios de la empresa y la violencia sexual
    • 3. Tipos de violencia sexual en los espacios físicos
    • 4. Tipos de violencia sexual en los espacios digitales
    • 5. Difusores, receptores y víctimas. Consecuencias de la violencia sexual

  • 5. EL PLAN DE NO DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIAS SEXUALES

    • 1. Introducción
    • 2. Diagnóstico por áreas susceptibles de discriminación
    • 3. Medidas a aplicar
    • 4. Indicadores
    • 5. Implantación de un Plan de no discriminación y violencias sexuales

  • 6. ACOSO DISCRIMINATORIO

    • 1. Definición
    • 2. Tipos de acoso discriminatorio
    • 3. Medidas de prevención
    • 4. Consideraciones técnicas y legales
    • 5. Medidas correctora

  • 7. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

    • 1. Introducción
    • 2. RSC e igualdad de trato y no discriminación
    • 3. El impacto de la RSC sobre la igualdad de trato
    • 4. Aplicación práctica de la RSC en la igualdad de trato

  • 8. AUDITORÍA Y CERTIFICACIÓN SGI

    • 8.1 Elementos y requisitos generales de los sistemas de Gestión SGI D-20 y SGI VS-20
      • 2. Sistema de Gestión de no Discriminación: SGI D-20
      • 3. Sistema de Gestión de Espacio Libre de Violencias Sexuales: SGI VS-20
      • 4. Violencias Sexuales y Transporte Público: SGI T-20