Total horas: 8
Modalidad: Presencial / Presencial a través de Aula Virtual
Objetivos
- Definir y contextualizar el concepto de Igualdad en relación a las políticas sociales sobre los Derechos Humanos
- Enmarcar a nivel legal el concepto de Igualdad en el mundo laboral y la Seguridad Social.
- Identificar y analizar los diferentes casos de desigualdad que se producen en la actualidad
- Conocer e identificar los supuestos y acciones referentes a la conciliación familiar como herramienta de Igualdad
- Definir el contexto legal de los Planes de Igualdad y las estrategias de Igualdad.
- Conocer los aspectos básicos de los Planes de Igualdad.
- Saber aplicar e integrar los Planes de Igualdad a la realidad de la empresa.
Contenidos
- ¿Qué es la igualdad en la empresa?
- Introducción
- Género y biología
- Género e historia
- Género y culturas
- Deconstrucción del género
- La diversidad sexual y de género en el ámbito empresarial
- Feminismo
- Participación en Igualdad
- Poder y autoridad
- Empoderamiento
- Conceptos básicos de igualdad de oportunidades
- Concepto de discriminación
- Marco normativo
- Ley orgánica 3/2007
- Real decreto ley 6/19
- Reglamento de los planes de igualdad
- Reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Funciones de Comisión de Igualdad
- Funciones del Agente de Igualdad
- La figura del perito experto en conflictos laborales por acoso
- El Nuevo Reglamento 901/2020 sobre Planes de Igualdad
- Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- El plan de igualdad en la empresa
- El Plan de Igualdad ¿Qué contiene?
- El Diagnóstico de igualdad ¿qué es y cuáles son sus principales áreas de análisis?
- Las medidas o acciones positivas
- La negociación
- Los indicadores de seguimiento
- Prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo
- ¿Qué es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?
- Tipología
- Marco legal
- Conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Consecuencias y sanciones
- Protocolo de prevención de acoso
- Modelos y gestión de las entrevistas con víctimas de acoso
- El lenguaje no sexista en las organizaciones
- El lenguaje no sexista en la actualidad
- ¿Qué entendemos por lenguaje inclusivo?
- Herramientas y normas del lenguaje inclusivo
- El uso del lenguaje inclusivo en la empresa
- Uso del lenguaje sexista en la selección de personal
- Sistemas de contratación y gestión de personal
- El lenguaje en la publicidad de la empresa
- El lenguaje no sexista en la comunicación empresarial
- La importancia del lenguaje en las ofertas de trabajo
- Guía de lenguaje no sexista y su equivalencia en el lenguaje neutro
- Las iconografías en los procesos de selección y su interpretación
- Criba curricular: el cv ciego
- Qué son los criterios neutros en las entrevistas
- Elementos o preguntas en los procesos que pareciendo neutros conllevan sesgo de género
- Las preguntas que conllevan implícitas sesgo de género
- La entrevista como un todo